Согласовано
с профсоюзным комитетом
протокол № 4 от 23.12.2022

Утверждено
приказом по учреждению
№ 22.12.23 \1-П от 23 12.2022г

Положение
о системе оплаты труда работников государственного казенного
учреждения Астраханской области
«Средняя общеобразовательная школа №4»
1. Общие положения
1.1.

Настоящее Положение о системе оплаты труда работников государственного
казенного
учреждения
Астраханской
области
«Средняя
общеобразовательная школа №4» (далее - Положение), разработано в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Астраханской области от 09.12.2008 № 75/2008-ОЗ «О системах оплаты
труда работников государственных и муниципальных учреждений
Астраханской области» и определяет порядок и условия оплаты труда
работников государственногоказенногоучреждения Астраханской области
«Средняя общеобразовательная школа №4»

1.2. Оплата труда работников учреждений включает размеры окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
1.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников учрежденийустанавливаются Правительством Астраханской
области на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим
профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, а
также критериям отнесения профессий рабочих и должностей служащих к
профессиональным квалификационным группам, утвержденным федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
Конкретные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников учреждений устанавливаются руководителями учреждений с
учетом квалификации работников учреждений, сложности выполняемой ими
работы, количества и качества затраченного труда в порядке, установленном
локальными нормативными актами учреждений, согласованными с выборным
органом первичной профсоюзной организации.
1.4. Перечень видов выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором, сверхурочной работе и при выполнении работ

в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда в соответствие с коллективным договором
- выплаты за особенности и специфику работы педагогических работников:
с лицами с ограниченными возможностями здоровья и (или) нуждающимися
в длительном лечении;
- иные выплаты компенсационного характера, устанавливаемые в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.5. Перечень видов выплат стимулирующего характера:
- надбавка за квалификационную категорию;
- надбавка за почетное звание;
- надбавка молодым специалистам;
- надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Астраханской области, содержащими нормы трудового права.
1.6. Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера
устанавливаются коллективными договорами или локальными нормативными
актами учреждений по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации в пределах средств фонда оплаты труда работников
учреждений.
1.7. Кроме выплат стимулирующего и компенсационного характера работникам
учреждений может оказываться материальная помощь в пределах средств фонда
оплаты труда работников учреждений. Порядок и условия предоставления
материальной помощи работникам учреждений устанавливаются коллективным
договором, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников учреждений не учитывается.
1.8. В целях доведения месячной заработной платы работников учреждений,
месячная заработная плата которых ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, полностью отработавших за этот период
норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), до
уровня установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда
локальным нормативным актом учреждения устанавливается доплата в размере
разницы между установленным федеральным законом минимальным размером
оплаты труда и величиной рассчитанной заработной платы.
1.9. Индексация заработной платы работников учреждений производится в
порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
1.10. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей, формируемой за счет всех источников
финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и
среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной
платы руководителя учреждения, его заместителей,) определяется министерством

образования и науки Астраханской области (далее – министерство) в размере, не
превышающем пятикратного размера.
2. Порядок, размеры и условия установления
выплат компенсационного характера
2.1.
Выплаты
компенсационного
характера
работникам
учреждения
осуществляются на основании положения о выплатах компенсационного
характера, утвержденного локальным нормативным актом учреждения, с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в пределах средств
фонда оплаты труда работников учреждения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы работников учреждений в виде
процентных надбавок, фиксированных выплат, если иное не установлено
законодательством Российской Федерации.
2.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
устанавливаются при выполнении работ в ночное время, в выходные и нерабочие
праздничные дни, при выполнении работ различной квалификации, совмещении
профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема
работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.
2.2.1. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) производится за
каждый час работы в ночное время и устанавливается в размере 35 процентов от
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час
работы в ночное время.
2.2.2. К выплатам компенсационного характера при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных, относятся следующие выплаты для
педагогических работников за дополнительную работу, не входящую в прямые
должностные обязанности согласно квалификационным характеристикам, но
непосредственно связанную с деятельностью образовательных учреждений: работа
по классному руководству проверке письменных работ, заведованию кабинетами,
руководству предметными, цикловыми и методическими комиссиями и другая
дополнительно оплачиваемая работа, выполняемая с письменного согласия
педагогических работников.
Размер выплат компенсационного характера, указанных в абзаце первом
настоящего подпункта, устанавливается в абсолютных величинах либо в процентах
от окладов (должностных окладов), ставок заработной платы локальным
нормативным актом учреждения, согласованным с выборным органом первичной
профсоюзной организации, в пределах средств фонда оплаты труда работников
учреждения.
Помимо выплат, предусмотренных абзацем первым настоящего подпункта, к
выплатам компенсационного характера при выполнении работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, относится ежемесячное денежное вознаграждение
за классное руководство педагогическим работникам учреждений, реализующих
образовательные программы начального общего, основного общего и среднего
общего образования, в том числе адаптированные основные общеобразовательные
программы (далее – ежемесячное денежное вознаграждение), выплачиваемое за

счет средств иного межбюджетного трансферта, предоставленного из федерального
бюджета бюджету Астраханской области.
Ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается из расчета 5000
рублей в месяц с учетом установленных трудовым законодательством Российской
Федерации отчислений по социальному страхованию в государственные
внебюджетные фонды Российской Федерации, но не более двух выплат
ежемесячно денежного вознаграждения одному педагогическому работнику при
условии осуществления классного руководства (кураторства) в двух и более
классах (группах).
Ежемесячное денежное вознаграждение выплачивается дополнительно к
выплате за работу по классному руководству (кураторству), предусмотренной
абзацем первым настоящего подпункта.
2.3. Работникам учреждения устанавливается выплата за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда по результатам специальной оценки труда и в
соответствии с коллективным договором выборного органа работников
учреждения и работодателем
Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372
Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных
актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с
законодательством о специальной оценке условий труда.
2.4. Выплата за особенности и специфику работы педагогических работников
устанавливается от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
фактический объем учебной (преподавательской) нагрузки, определенный в
порядке, утвержденном уполномоченным Правительством Российской Федерации
федеральным органом исполнительной власти (далее – фактический объем учебной
нагрузки) в следующих размерах:
- за работу с лицами, нуждающимися в длительном лечении - 15%;
3. Порядок, размеры и условия установления выплат
стимулирующего характера
3.1. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются
на основании положения о выплатах стимулирующего характера, утвержденного
локальным нормативным актом учреждения, с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации в пределах средств фонда оплаты труда
работников учреждения.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде процентов к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников учреждений
или фиксированных выплат, если иное не установлено законодательством
Российской Федерации.
3.2. Педагогическим работникам образовательных учреждений устанавливается
надбавка за квалификационную категорию от оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы за фактический объем учебной нагрузки в следующих
размерах:

- за наличие высшей квалификационной категории в размере 35%;
- за наличие первой квалификационной категории в размере 15%.
3.3. Педагогическим работникам учреждений при наличии почетного звания по
основному профилю профессиональной деятельности устанавливается надбавка за
почетное звание в следующих размерах:
- за почетное звание «Народный» в размере 20% от оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы;
- за почетное звание «Заслуженный» в размере 15% от оклада (должностного
оклада), ставки заработной платы;
- за почетное звание «Почетный работник» в размере 10% от оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы.
3.4. Работникам в возрасте до 35 лет включительно, выплачивается надбавка в
размере 30% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за
фактический объем учебной нагрузки в течение трех лет с начала осуществления
педагогической деятельности при условии заключения трудового договора с
образовательной организацией:
- в соответствии с полученной квалификацией в сфере образования после
окончания ими образовательной организации высшего образования и (или)
окончания обучения по программам подготовки специалистов среднего звена в
профессиональных образовательных организациях;
- при допуске к занятию педагогической деятельностью по основным
общеобразовательным программам лицами, обучающимися по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки
«Образование и педагогические науки» и успешно прошедшими промежуточную
аттестацию не менее чем за три года обучения;
- при допуске к занятию педагогической деятельностью по дополнительным
общеобразовательным программам лицами, обучающимися по образовательным
программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки,
соответствующим
направленности
дополнительных
общеобразовательных
программ, и успешно прошедшими промежуточную аттестацию не менее чем за
два года обучения.
3.5. Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы
устанавливается работникам учреждений в соответствии с критериями оценки
деятельности работников учреждений, устанавливаемыми примерным положением
о выплатах стимулирующего характера, утверждаемым правовым актом
министерства.
Надбавка за интенсивность, высокие результаты и качество работы
устанавливается на срок не более одного года в пределах средств фонда оплаты
труда работников учреждений и не может превышать трехкратного размера от
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность, высокие результаты и
качество работы устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения
комиссии
по
вопросам
оплаты
труда
работников
учреждения
(далее – комиссия), созданной локальным нормативным актом учреждения, в целях
принятия объективного решения.
3.6. Премиальные выплаты по итогам работы производятся работникам
учреждений по результатам работы за определенный период с учетом показателей

эффективности работы работников учреждения, устанавливаемых локальным
нормативным актом учреждения. Премиальные выплаты по итогам работы в
расчете на одного работника учреждения максимальными размерами не
ограничиваются и выплачиваются в пределах средств фонда оплаты труда
работников учреждений.
Конкретные размеры премиальных выплат по итогам работы
устанавливаются работникам учреждения локальным нормативным актом
учреждения с учетом мнения комиссии как в процентах к окладу (должностному
окладу), так и в абсолютном размере.
3.7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:
при стаже работы

в процентах от минимального
размера должностного оклада
от 1 года до 5 лет
10
от 5 до 10 лет
15
свыше 10 лет
25
В случае , если педагогическая нагрузка учителя или иного педагогического
работника составляет менее одной ставки, надбавка за выслугу лет
осуществляется исходя из учебной нагрузки
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу
лет, исчисляется в соответствии с Порядкомвыплаты ежемесячной надбавки за
выслугу лет работникам государственных казенных учреждений Астраханской
области, подведомственных министерству образования и науки Астраханской
области, утвержденный Правительством Астраханской области.
4. Условия оплаты труда руководителей учреждения,
заместителей руководителя
4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров учреждений состоит из должностных окладов, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
Должностной оклад руководителей учреждений определяется в зависимости
от сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности
учреждения в порядке, установленном правовым актом министерства, и
устанавливается в трудовом договоре.
Размеры должностных окладов заместителей руководителей, главных
бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 50% ниже должностного оклада
руководителя учреждения.
Конкретные размеры должностных окладов заместителей руководителя,
учреждения устанавливаются в соответствии с абзацем вторым пункта 1.3 раздела
1 настоящего Положения.
4.2. Выплаты компенсационного характера для руководителя заместителей
руководителя учреждения устанавливаются в соответствии с пунктом 1.4 раздела 1,
разделом 2 настоящего Положения.
4.3. Для руководителей учреждений выплаты стимулирующего характера
устанавливаются в соответствии с абзацами третьим, пятым, шестым пункта 1.5
раздела 1 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера, указанные в абзацах пятом, шестом
пункта 1.5 раздела 1 настоящего Положения, устанавливаются руководителям
учреждений с учетом результатов деятельности и показателей эффективности
работы руководителей учреждений, установленных правовым актом министерства.
Конкретные размеры выплат стимулирующего характера, указанные в
абзацах пятом, шестом пункта 1.5 раздела 1 настоящего Положения,
руководителям
учреждений
устанавливаются
распорядительным
актом
министерства.
4.4. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителей,
главных бухгалтеров учреждений устанавливаются в соответствии с абзацами
третьим, пятым, шестым пункта 1.5 раздела 1, разделом 3 настоящего Положения.
4.5. Порядок, условия предоставления и размер материальной помощи
руководителям учреждений устанавливаются правовым актом министерства.
Порядок, условия предоставления и размер материальной помощи
заместителям руководителей, главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в
соответствии с пунктом 1.7 раздела 1 настоящего Положения.
5. Формирование фонда оплаты труда работников учреждений
5.1. Фонд оплаты труда работников учреждений формируется исходя из объема
лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных законом Астраханской
области о бюджете Астраханской области на оплату труда работников
государственных казенных учреждений Астраханской области, подведомственных
министерству,
6. Другие вопросы оплаты труда
Штатное расписание утверждается руководителем учреждения и включает в
себя все должности руководителей, специалистов, служащих, профессии рабочих
учреждений.

Порядок
выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу
(должностному окладу) работникам государственного казенного
учреждения Астраханской области
«Средняя общеобразовательная школа №4»
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу) работникам государственного казенного учреждения Астраханской
области «Средняя общеобразовательная школа №4»(далее – учреждение),
производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы,
дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет в размерах,
установленных пунктом 3.7 раздела 3 Положения о системе оплаты труда
работников государственных казенных учреждений Астраханской области,
подведомственных министерству образования и науки Астраханской области,
утвержденного постановлением Правительства Астраханской области.
1.2. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях,
южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за
выслугу лет, включаются:
- периоды работы в федеральных органах государственной власти, а также в
органах государственной власти субъектов Российской Федерации, органах
местного самоуправления;
- периоды работы в организациях и на предприятиях всех форм
собственности и видов экономической деятельности на должностях, знания и опыт
работы на которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в
соответствии с должностными инструкциями;
- время работы в аппарате профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря
1991 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в аппарате партийных органов всех уровней (до 14 марта
1990 года), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;
- время работы в должности старшего пионервожатого в период до 01 апреля
1991 года;
- время работы на должности военного руководителя и руководителя
допризывной подготовки в период до 01 сентября 1994 года;
- время, когда работник учреждения фактически не работал, но за ним
сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или

частично, а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или
переводе на другую работу с последующим восстановлением на работе;
- время, когда работник учреждения не работал, но сохранял за собой место
работы (должность) и получал пособие по государственному социальному
страхованию;
- время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
- время обучения работников учреждения в организациях, осуществляющих
образовательную деятельность, если они работали в учреждении до поступления на
учебу;
- время периода регистрации в государственных учреждениях службы
занятости, в течение которого в установленном законом порядке производилась
выплата пособия по безработице, при условии, если вышеперечисленному периоду
предшествовала и за ним непосредственно следовала работа, дающая право на
ежемесячную надбавку за выслугу лет;
- время нахождения на действительной военной службе.
3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет
3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из
минимального размера оклада (должностного оклада) работника учреждения без
учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной
платой.
3.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях
исчисления среднего заработка.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки
за выслугу лет.
3.4. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится на
основании приказа руководителя учреждения.
3.5. При увольнении работника учреждения ежемесячная надбавка за
выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
4. Установление стажа работы, дающего право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет
4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа (далее – комиссия).
4.2. Состав комиссии и порядок ее работы утверждается локальным
нормативным актом учреждения.
4.3. Основными документами для определения стажа работы, дающего право
на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, являются трудовая книжка и
(или) информация о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника
учреждения, оформленная в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
Включение в стаж работы, дающий право на получение ежемесячной

надбавки за выслугу лет, периодов работы, указанных в абзаце третьем раздела 2
Порядка выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к окладу (должностному
окладу) работникам государственных казенных учреждений Астраханской области,
подведомственных министерству образования и науки Астраханской области,
осуществляется в порядке, определенном локальным нормативным актом
учреждения.
5. Ответственность за соблюдение установленного порядка начисления
ежемесячной надбавки за выслугу лет
5.1. Ответственность за своевременный пересмотр работникам учреждения
размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на специалиста,
ответственного за ведение кадровой работы.
5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа
работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет или определения
размеров ежемесячной надбавки за выслугу лет рассматриваются в установленном
законодательством Российской Федерации порядке.