Правила
внутреннего трудового распорядка
государственного казенного общеобразовательного учреждения Астраханской области
«Средняя общеобразовательная школа № 4»

1.

Общие положения

1.1. Положение разработано в соответствии со статьей 100 Трудового кодекса
Российской Федерации, со ст. 28,46,47,48,49,51,52 Федерального закона от 29.12.2012 г. №
273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Приказом Министерства Просвещения
Российской Федерации от 04.04.2025 № 268 «Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность по основным и дополнительным
общеобразовательным
программам,
образовательным
программам
среднего
профессионального образования и соответствующим дополнительным профессиональным
программам, основным программам профессионального обучения», Приказом
Министерства Просвещения Российской Федерации от 04.04.2025 № 269 «О
продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным общеобразовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным
программам профессионального обучения, и о Порядке определения учебной нагрузки
указанных педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее
изменения и случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки»
подпунктом 4.2.40 (1) пункта 4 Положения о Министерстве просвещения Российской
Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 28
июля 2018 г. N 884, письма Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации от 29.12.2009 г. № 317 «О примерных правилах внутреннего
трудового распорядка общеобразовательного учреждения».
1.2. Настоящие Правилами регулируют порядок приема и увольнения работников
государственного казенного общеобразовательного учреждения Астраханской области
«Средняя общеобразовательная школа № 4» (далее – учреждение), основные права,
обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха,
применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, иные вопросы регулирования
трудовых отношений в учреждении.
1.3. Целью настоящих Правил являются: укрепление трудовой дисциплины,
рациональное использование рабочего времени и создание условий для эффективной
работы.
1.4. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации
порядке ответственность за качество общего образования и его соответствие
государственным образовательным стандартам, за адекватность применяемых форм,
методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизическим
особенностям, склонностям, способностям, интересам, требованиям охраны жизни и
здоровья обучающихся.
1.5. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур
политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций
(объединений).
1.6. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией Учреждения в пределах предоставленных ей прав
самостоятельно, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством,
совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом.
1.7. При приеме на работу администрация школы обязана ознакомить работника с
Правилами под расписку.
2.

Порядок приема, перевода и увольнения работников

2.1. Образовательное учреждение вправе самостоятельно заниматься подбором и
расстановкой кадров в пределах, установленных законодательством РФ. Для работников
Учреждения работодателем является Учреждение.
2.2. Прием на работу и увольнение работников Учреждения осуществляет директор
Учреждение, а директора Учреждение – Министерство образования и науки Астраханской
области (далее – Министерство). Перечень лиц, которые не могут быть допущены к
педагогической деятельности, определен Трудовым кодексом.
2.3. Трудовой договор с работником школы заключается на неопределённый срок.
Срочный трудовой договор заключается в случаях, предусмотренных ч.1. статьи 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ч. 2. статьи 59 ТК РФ, либо иными
федеральными законами, как правило, если трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы, условий её
выполнения, а также в случаях, предусмотренных законодательством.
2.4. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз
(определенный уровень и профиль образования), который определяется в порядке,
установленном
типовыми
положениями
об
образовательных
учреждениях
соответствующих типов и видов, утвержденными Правительством РФ.
2.5. При выявлении заболеваний, препятствующих осуществлению педагогической
деятельности, педагогические работники подлежат в соответствии со ст. 73 ТК РФ переводу
с их письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, не
противопоказанную им по состоянию здоровья. Если педагогический работник,
нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на
другую работу:
- на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у
работодателя отсутствует, последний обязан на весь указанный в медицинском заключении
срок отстранить педагогического работника от работы с сохранением места (должности);
- на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо
отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается на
основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
2.6. Процедура оформления документов при приеме на работу:
Согласно ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора работник, поступающий на
работу, должен предъявить работодателю следующие документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства. Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения
бумажной трудовой книжки, предъявило только форму СТД- Р, сведений в которой
недостаточно для того, чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать
стаж, образовательное учреждение вправе запросить у него бумажную трудовую книжку,
чтобы уточнить эту информацию и вернуть владельцу.
документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, либо
страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом

исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних
дел.
2.7. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям
заключенного трудового договора. При приеме работника или переводе его в
установленном порядке на другую работу администрация Учреждения обязана:
а) ознакомить его с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права
и обязанности согласно должностным инструкциям;
б) ознакомить его с Правилами внутреннего трудового распорядка;
в) проинструктировать по охране труда и технике безопасности, производственной
санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и организации охраны жизни и
здоровья детей с оформлением инструктажа в журнале установленного образца.
2.8. На каждого административного и педагогического работника Учреждения ведется
личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документа об
образовании, материалов по результатам аттестации, копии приказов министерства
образования и науки Астраханской области и Учреждения о назначении и перемещении по
службе, поощрениях и увольнении. Здесь же хранятся один экземпляр письменного
трудового договора и дополнительные соглашения к трудовому договору. После увольнения
работника его личное дело хранится в Учреждении 75 лет.
2.9. Запрещается требовать от граждан при приеме на работу документы, представление
которых не предусмотрено законодательством.
2.10. Молодые специалисты, окончившие высшие или средние специальные учебные
заведения, принимаются на работу при наличии документа об образовании
установленного образца. Также на работу могут быть приняты молодые специалисты,
имеющие допуск к занятию педагогической деятельностью по основным
общеобразовательным программам, обучающиеся по образовательным программам
высшего образования по специальностям и направлениям подготовки «Образование и
педагогические науки» и успешно прошедшими промежуточную аттестацию не менее чем
за три года обучения.
2.11. Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без
предварительного согласия профсоюзного комитета Учреждения, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством РФ. Работники имеют право расторгнуть
трудовой договор, предупредив письменно администрацию Учреждения за две недели.
Прекращение трудового договора оформляется приказом по Учреждению.
2.12. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в
случаях ликвидации Учреждения, сокращения численности или штата работников
допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу.
2.13. В день увольнения администрация Учреждения или Министерство (для директора)
обязаны выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении
и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую
книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего
законодательства со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения
считается последний день работы.
3.

Основные обязанности работников

3.1. Работники Учреждения обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять учебный режим, распоряжения
администрации Учреждения, обязанности, возложенные на них Уставом Учреждения,
Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и должностными

инструкциями;
б) соблюдать дисциплину труда - основу порядка в Учреждении, вовремя приходить на
работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально
используя его для творческого и эффективного выполнения возложенных на них
обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои
трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации;
в) всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять
творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой
деятельности;
г) соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями; работать в выданной спецодежде, пользоваться необходимыми
средствами индивидуальной защиты;
д) быть всегда внимательными к детям, вежливыми с родителями обучающихся и членами
коллектива;
с) систематически повышать свой теоретический, методический и культурный уровень,
деловую квалификацию;
ж) быть примером достойного поведения и высокого морального долга на работе, в быту
и общественных местах, соблюдать правила общежития;
з) содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов;
и) беречь и укреплять собственность Учреждения (оборудование, инвентарь, учебные
пособия и т.д.), экономно расходовать материалы, топливо и электроэнергию, воспитывать
у обучающихся (воспитанников) бережное отношение к имуществу;
к) проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии
с Инструкцией о проведении медицинских осмотров.
3.2. Педагогические работники Учреждения несут полную ответственность за жизнь и
здоровье детей во время проведения уроков (занятий), внеклассных и внешкольных
мероприятий, организуемых Учреждение. Обо всех случаях травматизма, обучающихся
работники Учреждения обязаны немедленно сообщать администрации.
3.3. Приказом директора Учреждения в дополнение к учебной работе на учителей может
быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами, организация
трудового
обучения,
профессиональной
ориентации,
общественно-полезного,
производительного труда, а также выполнение других учебно-воспитательных функций.
3.4. Административные и педагогические работники повышают свою квалификацию раз в
пять лет согласно Положению об аттестации. Педагогические работники проходят
обязательную аттестацию на соответствие занимаемой должности, первую и высшую
квалификационную категорию на добровольной основе.
3.5. Круг основных обязанностей администрации, педагогических работников, учебновоспитательного и обслуживающего персонала определяется Уставом Учреждения,
Правилами внутреннего трудового распорядка, квалификационным справочником
должностей служащих, Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих, Положением об образовательном учреждении, а также должностными
инструкциями и положениями, утвержденными в установленном порядке.
4.

Основные обязанности администрации

4.1. Администрация Учреждения обязана:
а) обеспечивать соблюдение работниками Учреждения обязанностей, возложенных на них
Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка и должностными
инструкциями;

б) правильно организовать труд работников Учреждения в соответствии с их
специальностью и квалификацией, закрепить за каждым из них определенное место работы,
обеспечить исправное состояние оборудования, здоровые и безопасные условия труда,
пожарной безопасности;
в) обеспечить строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно
осуществлять организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь
рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование
стабильного трудового коллектива, создание благоприятных условий работы Учреждения;
своевременно применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины,
учитывая при этом мнение трудового коллектива;
г) работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, не допускать к исполнению
своих обязанностей в данный рабочий день и принять к нему соответствующие меры
согласно действующему законодательству;
д) совершенствовать учебно-воспитательный процесс, создавать условия для внедрения
научной организации труда. Осуществлять мероприятия по повышению качества работы,
культуры труда; организовывать изучение, распространение и внедрение передового опыта
работников данного и других трудовых коллективов;
е) обеспечивать систематическое повышение работниками Учреждения теоретического
уровня и деловой квалификации; проводить в установленные сроки аттестацию
педагогических работников, создавать необходимые условия для совмещения работы с
обучением в учебных заведениях;
ж) принимать меры к своевременному обеспечению Учреждения необходимым
оборудованием, учебными пособиями, хозяйственным инвентарем;
з) неуклонно соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия
работы;
и) создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья, обучающихся и
работников Учреждения, предупреждать их заболеваемость и травматизм, контролировать
знание и соблюдение работниками всех требований инструкции по технике безопасности,
производственной санитарии и гигиены, правила пожарной безопасности;
к) обеспечивать сохранность имущества Учреждения, работников и обучающихся;
л) обеспечивать систематический контроль за соблюдением условий оплаты труда
работников и расходованием фонда заработной платы;
м) чутко относиться к повседневным нуждам работников Учреждения, обеспечивать
предоставление установленных им льгот и преимуществ;
н) создавать трудовому коллективу необходимые условия для выполнения им своих
полномочий. Всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников;
обеспечивать их участие в управлении Учреждением, в полной мере используя собрания
трудового коллектива, производственные совещания и различные формы общественной
деятельности; своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать
им о принятых мерах.
о) строго соблюдать действующее законодательство, требования должностных инструкций,
приказов Министерства и других вышестоящих органов.
4.2. Администрация Учреждение несет ответственность за жизнь и здоровье обучающихся
во время пребывания их в Учреждении и участии в мероприятиях, организуемых
Учреждением. Обо всех случаях травматизма сообщает в установленном порядке в
Министерство
4.3. Администрация Учреждение осуществляет свои полномочия в соответствующих
случаях совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом, а также с учетом
полномочий трудового коллектива.
4.4. Права, обязанности и ответственность директора Учреждения и его заместителей
устанавливаются должностной инструкцией.

5.

Рабочее время и его использование, время отдыха

5.1. В Учреждении установлена 30-часовая 6-дневная рабочая неделя с одним выходным
днем. Время начала и окончания работы для каждого работника определяется учебным
расписанием, графиком работы и должностными обязанностями, возлагаемыми на них
Уставом Учреждения по согласованию с профсоюзной организацией.
5.2. Начало учебных занятий – 10 часов 00 минут; занятий по интересам, оздоровительная
работа, досуговая деятельность, занятия по индивидуальным маршрутам – с 8.00 часов до
10.00 часов, подготовка к занятиям с 16 часов 30 минут – 20.00 часов.
5.3 Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них Уставом Учреждения и Правилами
внутреннего трудового распорядка.
5.4. Администрация Учреждения обязана вести табель учета рабочего времени.
5.5. Продолжительность рабочего дня обслуживающего персонала и рабочих
определяются графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой отчетный период, и
утверждается администрацией Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом.
График работы сторожей сменный. Сторожам устанавливается работа в сменном режиме:
одни сутки - рабочее время, трое суток - время отдыха. Рабочая смена длится 24 часа.
Начало работы - 8-00, окончание работы - 8-00 следующих суток. Выходными днями
Работника признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику
работы. График работы утверждается Работодателем и доводится до сведения Работника
не позднее чем за месяц до начала его действия. Время начала и окончания работы
определяется в соответствии с графиком работы, утвержденный директором
образовательного учреждения. График работы составляется с учетом требования
трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха
продолжительностью не менее 42 часов. Ночным временем считается время с 22:00 до 6:00
часов утра (СТ.96 ТК РФ).
5.6. В графике указываются часы работы и перерыва для отдыха.
5.7. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных
работников Учреждения (учителей, администрации Учреждения, воспитателей) к работе в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных
законодательством, с согласия профсоюзного комитета Учреждения, по письменному
приказу администрации.
5.8. Дни отдыха в выходные и праздничные дни предоставляются в порядке,
предусмотренном действующим законодательством, или с согласия работника в
каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском.
5.9. Запрещается привлекать к некоторым видам работ в выходные и праздничные дни
беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 12 лет.
5.10. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах установленного объема
их учебной нагрузки (объема педагогической работы), определенного им до начала
каникулярного времени, а также времени, необходимого для выполнения работ.
5.11. Режим рабочего времени педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, осуществляющих обучение детей на дому в соответствии с медицинским
заключением, в каникулярное время определяется с учетом количества часов указанного
обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
5.12. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.

5.13. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
каникулярного времени обучающихся, определяется в зависимости от их должности в
пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы
в неделю (в год), установленной за ставку заработной платы.
5.14. Преподаватели организаций, реализующих образовательные программы среднего
профессионального образования и программы профессионального обучения, которым
установлен годовой объем учебной нагрузки, в каникулярное время, не совпадающее с их
отпуском, привлекаются к методической работе, участию в конференциях, семинарах,
мероприятиях по дополнительному профессиональному образованию, а также к
организации и проведению культурно- массовых мероприятий, работе предметных
(цикловых) комиссий, комплектованию учебных кабинетов, лабораторий.
5.15. Режим рабочего времени руководителей образовательных организаций, должности
которых поименованы в разделе II номенклатуры должностей, в каникулярное время, не
совпадающее с их отпуском, определяется в пределах продолжительности рабочего
времени, установленной по занимаемой должности и оплатой труда в размере,
установленном им трудовым договором и локальными нормативными актами
организации.
5.16. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
организаций в период, не совпадающий с их отпуском, привлекаются для выполнения
организационных и хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и
квалификации, и оплатой труда в размере, предусмотренном трудовым договором и
локальными нормативными актами организации.
5.17. Режим рабочего времени всех работников в каникулярное время регулируется
локальными нормативными актами организации и графиками работ с указанием их
характера и особенностей.
5.18. При составлении графика работы в каникулярное время работодатель с
письменного согласия педагогических работников для выполнения работы в пределах
установленного им объема учебной нагрузки (объема педагогической работы) в неделю
вправе вводить суммированный учет рабочего времени.
5.19. В период каникул рабочий день начинается в 10-00 и исчисляется, исходя из
почасовой учебной нагрузки и астрономического часа (60 минут). Отсутствие работника
по личным и производственным причинам без согласования с администрацией не
допускается. Опоздание считается нарушением трудовой дисциплины.
5.20. Учет рабочего времени по соответствующим подразделениям ведёт специалист по
кадрам.
5.21. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
Учреждение привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
5.22.
Общее собрание работников Учреждения проводятся по мере необходимости по
согласованию между администрацией Учреждения и профсоюзным комитетом.
5.23. Заседания педагогического совета проводятся, как правило, один раз в учебную
четверть. Занятия внутри школьных методических объединений учителей и воспитателей
проводятся не чаще двух раз в учебную четверть.
5.24. Общее родительское собрание созывается по мере необходимости, классные - не
реже четырех раз в год.
5.25. Общее собрание трудового коллектива, заседания педагогического совета и занятия
внутри школьных методических объединений должны продолжаться, как правило, не
более 2 часов, родительских собраний – 1,5 часа, собрания школьников и заседания
организаций школьников – 1 час, занятия кружков, секций – от 35 минут до 1,5 часа.
5.26. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией
Учреждение по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости
обеспечения нормальной работы Учреждение и благоприятных условий для отдыха

работников. Отпуска педагогическим работникам Учреждение, как правило,
предоставляются в период летних каникул (воспитателям отпуск может быть предоставлен
по частям в соответствии с законодательством)
Предоставление отпуска директору Учреждения оформляется приказом по Министерству,
другим работникам – приказом по Учреждению.
5.27. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников в
периоды отмены (приостановки) для обучающихся занятий (деятельности
организации по реализации образовательной программы, по присмотру и уходу за
детьми) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
5.27.1. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации
образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных
классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических и иных
работников.
5.27.2. В периоды, указанные в пункте 5.27, педагогические работники и иные работники
привлекаются к выполнению работ в порядке и на условиях, предусмотренных для режима
рабочего времени работников организации в каникулярное время.
5.28. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников
организаций, осуществляющих воспитание, оздоровление и (или) отдых
обучающихся
5.28.1. Режим рабочего времени педагогических работников и иных работников,
привлекаемых с их письменного согласия в каникулярное время, не совпадающее с их
отпуском, к работе в той же местности в организациях, осуществляющих лечение,
оздоровление и (или) отдых обучающихся, и в организациях, осуществляющих социальное
обслуживание, определяется в порядке и на условиях, предусмотренных для режима
рабочего времени педагогических и иных работников в каникулярное время.
5.29. Рабочее время и время отдыха руководителя
5.29.1. Руководителю устанавливается:
а) продолжительность рабочей недели - 40 часов;
б) количество выходных дней в неделю – 2 в неделю;
в) продолжительность ежедневной работы – 8 часов, начало рабочего дня в 9.00
г) ненормированный рабочий день);
д) ежегодный основной (ежегодный основной удлиненный) оплачиваемый отпуск
продолжительностью 56 календарных дней.
5.29.2. Перерывы для отдыха и питания руководителя правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения не установлены.
5.29.3. Руководителю предоставляется:
а) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
продолжительностью 3 календарных дня;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и опасными
условиями труда продолжительностью 7 календарных дней в соответствии с
Распоряжением министерства образования и науки Астраханской области от
27.06.2023года № 409.
5.29.4. Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются руководителю в соответствии
с графиком в сроки, согласованные с работодателем.

6.

Учебная нагрузка

6.1.
Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) устанавливается
администрацией Учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом исходя из
принципов целесообразности и преемственности с учетом квалификации учителей,
количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности педагогическими
кадрами.
6.2. Объем учебной нагрузки (объем педагогической работы) более или менее нормы
часов за ставку заработной платы устанавливается только с письменного согласия
работника. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (объем
педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе
администрации, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества часов (групп), а также уменьшения учебной
нагрузки по предмету в переходящих классах.
7.

Ограничения в деятельности работников

7.1. Педагогическим и другим работникам Учреждения запрещается:
а) изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
б) отменять проведение уроков, удлинять или сокращать продолжительность уроков
(занятий) и перерывов (перемен) между ними;
в) удалять обучающихся с уроков (занятий);
г) курить в помещениях и на территории Учреждения;
д) освобождать обучающихся от школьных занятий для выполнения общественных
поручений, участия в спортивных и других мероприятиях, не предусмотренных планом
работы Учреждения;
е) отвлекать педагогических работников в учебное время от их непосредственной работы,
вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей и
проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью,
за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством;
ж) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам;
з) проведение учебных занятий без поурочного плана, конкретизированного для данной
группы обучающихся или класса, без учёта специфики работы образовательного
учреждения
Невыполнение требований данной статьи является нарушением трудовой дисциплины.
7.2. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе (группе) только
с разрешения директора Учреждения или его заместителей и согласия учителя.
7.3. Вход в класс (группу) после начала урока (занятий) разрешается в исключительных
случаях только директору Учреждения и его заместителям (например, по домашним
обстоятельствам, по аварийной ситуации, для объявления изменений в расписании, для
вызова обучающихся и т.д.).
7.4. Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения урока (занятий) и в присутствии обучающихся.
7.5. Взаимоотношения между всеми участниками образовательного и воспитательного
процесса строятся на взаимоуважении, с соблюдением принципов педагогической этики.
7.6. Для педагогических работников обязательными для выполнения являются
требования, предъявляемые Учреждение к обучающимся в отношении второй обуви,
формы одежды и т.п.
7.7. Официально участники образовательного процесса в рабочее время обращаются друг
к другу на «Вы» и по имени - отчеству.

8.

Учебная деятельность

8.1. Расписание занятий составляется и утверждается администрацией по согласованию
с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимальной экономии времени учителя
на основании учебного плана, обязательного для выполнения.
8.2. Педагогическим работникам, там, где это возможно, предусматривается один день в
неделю, свободный от уроков, для методической работы и повышения квалификации. В
случае совпадения этого дня с проведением открытых учебных или воспитательных
мероприятий присутствие педагогов на них обязательно.
8.3.
Пропуск, перенос, отмена, сокращение или досрочное окончание уроков,
факультативов, кружков, секций, и т.д. по усмотрению учителей и обучающихся без
согласования с администрацией не допускается.
8.4. В целях обеспечения непрерывности учебного процесса при невозможности
проведения учителем занятий по уважительным причинам он должен немедленно
поставить в известность об этом администрацию Учреждения.
8.5. Выполнение учебного плана является обязательным для каждого учителя. При
пропуске занятий по болезни и другим уважительным причинам учитель обязан принять
все меры для ликвидации отставания в выполнении учебного плана, а администрация
обязана предоставить возможности для этого, включая замену занятий, изменение
расписания и т.д.
8.6. Педагогический работник не имеет права опаздывать на учебные занятия. Учитель и
обучающиеся готовятся к уроку до звонка. Появление в классе и подготовка к уроку после
звонка считается нарушением трудовой дисциплины. Время перемены является рабочим
временем администратора, учителя, классного руководителя, воспитателя.
8.7. Время урока или время, отведённое на подготовку домашнего задания должно
использоваться рационально. Не допускается систематическое отвлечение на посторонние
темы. Также не допускается использование перемены для рабочей деятельности.
8.8. Педагог не имеет права покидать класс во время учебных занятий или заниматься
посторонней деятельностью. Во время учебных занятий педагог несет ответственность за
жизнь, безопасность и здоровье обучающихся.
8.9. Ответственным за ведение классной документации, за оформление личных дел, за
оформление и ведение общей части классного журнала является классный руководитель.
8.10. Классный журнал заполняется каждым учителем согласно имеющейся в нем
инструкции и правил ведения журнала, утверждённого в Учреждении. Записи о
проведенных уроках делаются в день их проведения. Отсутствие записей перед началом
следующих занятий и на момент контроля является нарушением трудовой дисциплины.
8.11. Отчеты по ведению журнала и выполнению учебного плана проводятся в сроки,
установленные администрацией. Перенос сроков отчета по инициативе учителей (классных
руководителей, воспитателей), а также уклонение от них недопустимы и являются
нарушением трудовой дисциплины.
8.12. Перед началом урока или самоподготовки педагогический работник проверяет
готовность обучающихся и класса к занятию, санитарное состояние учебного помещения.
В случае если класс не подготовлен должным образом к занятиям, учитель не должен
начинать занятий до приведения учебного помещения в полную готовность. Обо всех
случаях задержки урока из-за неподготовленности учебного помещения учитель должен
сообщить в тот же день заведующему кабинетом или администрации Учреждения.
8.13. После звонка с урока учитель сообщает обучающимся об окончании занятия и дает
разрешение на выход из класса.
8.14. Учитель несет ответственность за сохранность имущества, чистоту и порядок
своего учебного помещения. В случае обнаружения каких-либо пропаж, поломок или
порчи оборудования педагог принимает меры по выяснению обстоятельств происшествия

во внеурочное время и о принятых мерах сообщает администрации.
8.15. Каждый работник, имеющий в учебном помещении оборудование и пособия для
работы, несет за них ответственность.
8.16. Закрепление рабочих мест за обучающимися производит классный руководитель по
согласованию с заведующим кабинетом. В случае необходимости (дефекты у детей органов
зрения, слуха) проводится консультация с врачом.
8.17. Оценку, полученную учеником за ответ, учитель объявляет классу и заносит ее в
классный журнал.
Учитель берет классный журнал и возвращает его в специальное место для хранения
журналов по окончании уроков.
8.18. Учитель обязан лично отмечать отсутствующих в классном журнале на каждом уроке.
8.19. Учитель дает домашнее задание до звонка. Записывает его на доске и следит за
записью задания обучающимися в своих дневниках (тетрадях).
8.20. Учитель обязан записать в классном журнале содержание урока и домашнее задание
обучающимся.
8.21. Учителя обязаны анализировать пропуски занятий обучающимися, немедленно
принимать меры к выяснению причин пропусков и ликвидации пропусков по
неуважительным причинам. Ни один пропуск не должен оставаться без реакции учителя.
Организует и координирует работу в этом направлении классный руководитель.
9.

Внеклассная и внешкольная деятельность

9.1. Организует и координирует внешкольную деятельность в Учреждении старший
воспитатель.
9.2. Организаторами внеклассной деятельности в классах являются классные
руководители и воспитатели, закреплённые за классом.
Классное руководство распределяется администрацией Учреждения, исходя из интересов
Учреждение и производственной необходимости с учетом педагогического опыта,
мастерства, индивидуальных особенностей педагогических работников и принципа
преемственности.
9.4. Классному руководителю предъявляются требования согласно его функциональным
обязанностям и квалификационной характеристике.
9.5. Деятельность классного руководителя строится согласно плану воспитательной
работы Учреждении, индивидуального плана воспитательной работы, составленного при
взаимодействии с обучающимися. План классного руководителя не должен находиться в
противоречии с планом работы Учреждения.
9.6. Вся внеклассная деятельность строится с учетом интересов обучающихся, плана и
возможностей Учреждения, введения самоуправления некоторыми направлениями работы.
9.7. Участие обучающихся во внеклассных мероприятиях (кроме классного часа) не
является обязательным.
9.8. Обучающиеся имеют право самостоятельного выбора внеклассной деятельности.
Факультативы, кружки, секции, клубы, выбранные в начале года, обязательны для
посещения. Руководители факультативов, кружков, секций, клубов несут ответственность
за сохранение количества обучающихся до окончания учебного года.
9.9. В расписании предусматривается классный час, обязательный для проведения
классным руководителем и посещения обучающимися. Неделя, содержащая общешкольные
мероприятия, освобождает от необходимости тематической работы на классном часе в
интересах качественной и согласованной подготовки общешкольных праздников.
9.10. Администрация должна быть своевременно информирована о переносе или отмене
классного часа, невозможности проведения внеклассного мероприятия с обоснованием
причин.
9.11. В целях обеспечения четкой организации деятельности Учреждения проведение

досуговых мероприятий (дискотек, огоньков и т.д.), не предусмотренных планом
Учреждения и годовым планом классного руководителя, не допускается.
9.12. Классные руководители и воспитатели вносят посильный вклад в проведение
общешкольных мероприятий, отвечают за свою деятельность и свой класс в ходе
проведения мероприятий. Присутствие классных руководителей и классных воспитателей
на общешкольных мероприятиях, предназначенных для обучающихся его класса,
обязательно.
9.12. Все мероприятия, проводимые Учреждением, должны заканчиваться до 19 часов 30
минут (Новогодний бал-до 20 часов).
9.13. При проведении внеклассных мероприятий со своим классом классный
руководитель и классный воспитатель несет ответственность за жизнь обучающихся. Для
проведения внешкольных мероприятий администрация Учреждение назначает
ответственного (ответственных) за проведение данного мероприятия. В его обязанности
входит оформление необходимой документации, проведение инструкции по технике
безопасности, непосредственная работа по организации и проведению.
10.

Организация дежурства

10.1. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству в
Учреждении. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 30 минут до начала занятий и
продолжаться не более 20 минут после окончания уроков в Учреждение.
10.2. Дежурный администратор вносит свои предложения по организации дежурства,
акцентирует внимание на проблемах, требующих решения и контроля.
10.3. Дежурный учитель по Учреждению приходит за 20 минут до начала занятий.
Обязанности дежурного учителя:
1) Начало дежурства - за 20 минут до начала занятий.
2) Во время дежурства дежурный учитель и воспитатель обязаны контролировать и
обеспечивать чистоту и порядок в Учреждение.
Дежурный учитель и воспитатель координирует деятельность дежурных обучающихся,
отвечает за соблюдение правил техники безопасности во время перемен и до начала
уроков, контролирует ситуацию и принимает меры по устранению нарушений
дисциплины и санитарного состояния на своем участке. Обо всех происшествиях
немедленно сообщает администрации.
10.4. Дежурные закрепляются за определенными в Учреждение постами и отвечают за:
1) дисциплину;
2) санитарное состояние;
3) эстетичный вид своего объекта и прилегающей территории.
10.5. Дежурные имеют право предъявлять претензии и добиваться выполнения
Устава Учреждения.
10.6. В случае невыполнения обучающимися требований дежурных, те обращаются
с информацией о нарушениях к классному руководителю. Нерешенные их силами проблемы
доводятся до сведения дежурного администратора.
10.7. Если нарушение санитарного состояния, порча имущества Учреждения произошли в
отсутствие дежурного, он несет ответственность за ликвидацию последствий этих
нарушений.
10.8. В конце учебного дня дежурные проверяют санитарное состояние Учреждения
10.9. Итоги дежурства за день подводятся в рабочем порядке.
10.10. Результаты дежурства по Учреждению определяет заместитель директора по воспитательной работе или директор Учреждения.
10.11. В случае невозможности дежурным учителем выполнять свои обязанности, он
должен заблаговременно поставить об этом в известность администрацию с целью
своевременной его замены.

11.

Поощрения за успехи в работе

11.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
а) объявление благодарности с занесением в трудовую книжку;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами;
д) назначение стимулирующих надбавок к должностному окладу.
В Учреждении могут применяться и другие поощрения.
Поощрение,
предусмотренное подпунктом «а» настоящего пункта, применяется
администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом Учреждения.
Поощрения, предусмотренные пунктами «б», «в» и «г», применяются вышестоящими
органами управления образования и профсоюзными комитетами по совместному
представлению администрации и профсоюзного комитета Учреждения.
За особые трудовые заслуги работники Учреждение представляются в вышестоящие
органы для награждения правительственными наградами, установленными для работников
образования и присвоения почетных званий.
11.2. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание материального и
морального стимулирования труда.
11.3. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении), доводятся до сведения всего
коллектива Учреждения и заносятся в трудовую книжку работника.
11.4. При применении мер общественного, морального и материального поощрения при
представлении работников к государственным наградам и почетным званиям учитывается
мнение трудового коллектива.
12.

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

12.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
Уставом Учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка, положением об
оздоровительном образовательном учреждении, должностными инструкциями, влечет за
собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
12.2. За нарушение трудовой дисциплины администрация Учреждение применяет
следующие дисциплинарные и административные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение.
13.

Оплата труда

13.1. Оплата труда работников учреждения осуществляется в соответствии с действующей
тарифной системой оплаты труда, штатным расписанием и сметой расходов.
13.2. Оплата труда работников школы осуществляется в зависимости от установленного
разряда по оплате труда в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования
и стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
13.3. Оплата труда педагогическим работникам осуществляется в зависимости от
установленной учебной нагрузки при тарификации, которая производится один раз в год.
13.4. Тарификация утверждается директором школы не позднее 5 сентября текущего года

с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе предварительной
тарификации, разработанной и доведенной до сведения педагогических работников не
позднее апреля месяца текущего года. Установленная при тарификации заработная плата
выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы
года.
13.5. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул учащихся, а
также в периоды отмены учебных занятий оплата труда педагогических работников и лиц
из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе
занятия с кружками, производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий.
13.6. Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической
работы во время каникул, оплата за это время не производится.
13.7. Выплата заработной платы в учреждении производится два раза в месяц.
В учреждении устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование
работников в соответствии с положением об оплате труда работников ГКОУ АО «Средняя
общеобразовательная школа № 4».
13.8. Работникам при выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных,
производятся доплаты в соответствии с законодательством, коллективным договором,
трудовым договором.
14.

Заключительные положения

14.1. Правила внутреннего трудового распорядка сообщаются каждому работнику под
расписку. Обо всех изменениях в Правилах внутреннего трудового распорядка сообщается
всем работникам Учреждения.